درباره ما تماس با ما

برنامه مهاجرت استعداد جهانی کانادا GTS

برنامه مهاجرت استعداد جهانی کانادا GTS

برنامه استعدادیابی جهانی GTS یکی از ستون های استراتژی جهانی مهارت های کانادا است که هدف آن کمک به پیشرفت شرکت های نوآورانه با اطمینان از دسترسی سریع به استعدادهای ماهر و مورد نیاز آنها است.

نوشته شده توسط :

راهنمای جامع آموزش صفر تا صد ثبت نام رایگان لاتاری آمریکا :::::::::: اینجا را کلیک کنید

جریان جهانی استعدادهای درخشان اجازه می دهد تا برخی از کارگران ماهر ظرف 2-4 هفته پس از درخواست ، اجازه کار دریافت کنند. 

برنامه جریان استعداد جهانی کانادا

دولت کانادا لیست مشاغلی را که واجد شرایط برای قرار گرفتن در جریان استعداد جهانی هستند را به روز رسانی کرده است.
در این به روز رسانی دو شغل حذف و یک شغل اضافه شده است.

شغل اضافه شده:
· تکنسین شبکه های کامپیوتری (NOC 2281)

مشاغل حذف شده:
· مدیریت مهندسی (NOC 0211)
· مدیریت علوم و معماری (NOC 0212)

(Employment and Social Development Canada (ESDC اعلام کرد این تغییر لازم بود تا “اطمینان حاصل شود که این لیست منعکس کننده بازار کار کانادا و نیازهای شرکت های نوآور است.”

ESDC گفته مشاغلی در این لیست آمده اند که تخمین زده شده نیاز به آنها شدید است و نیروی کار داخلی با آن مهارت ها به تعداد کافی وجود ندارد.

جریان استعداد جهانی دسترسی راحت تر به نیروی کار خارجی که در مشاغلی که در لیست آمده است تبحر دارند را برای کارفرمایان در حوزه های علوم و فناوری اطلاعات، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات فراهم میکند.

از زمان آغاز این برنامه در سال 2017، کارفرمایان کانادایی تا به امروز 24,000 نیروی کار خارجی با مهارت را استخدام کرده اند.

از جمله ابتکارات دیگر ، این جریان کاری جدید ، یک استاندارد دو هفته ای را برای پردازش درخواست های مجوز کار (و ویزاهای اقامت موقت ، در صورت کاربرد) برای استعدادهای ماهرانه تعیین می کند. جریان جهانی استعداد بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت کانادا است .

تحت عنوان Global Talent Stream دو دسته وجود دارد.

دسته A

شرکتهای با رشد بالا که می توانند نیاز به استخدام استعدادهای تخصصی منحصر به فرد را از خارج از کشور نشان دهند ، در رده A. قرار دارند. کارفرمایان این گروه باید توسط یک شریک ارجاع تعیین شده به Global Talent Stream مراجعه کنند.

از ژوئن سال 2019 ، لیست شرکای ارجاع تعیین شده برای کارفرمایان واقع در خارج از کبک شامل سازمان های زیر می باشد. این لیست ممکن است به صورت دوره ای به روز شود.

  • اوکاناگان Accelerate Okanagan
  • آژانس فرصت های آتلانتیک کانادا
  • انجمن فناوری BC
  • شرکت توسعه اقتصادی بورینگتون
  • بانک توسعه تجارت کانادا
  • توسعه اقتصادی کانادا برای مناطق کبک
  • مشارکت کیپ برتون
  • دفتر توسعه اقتصادی شهر همیلتون
  • شرکت ارتباطات
  • شورای نوآوران کانادا
  • توسعه اقتصادی وینیپگ
  • توسعه اقتصادی ادمونتون
  • آژانس توسعه اقتصادی فدرال در انتاریو جنوبی
  • پیدایش (نیوفاندلند)
  • امور جهانی خدمات کمیساریای تجاری کانادا
  • دولت آلبرتا ، آلبرتا لابراتوار
  • دولت بریتیش کلمبیا ، وزارت مشاغل ، تجارت و فناوری
  • دولت منیتوبا ، آموزش و آموزش مانیتوبا
  • دولت نوا اسکوشیا ، شرکت بازرگانی نوا اسکوشیا
  • دولت انتاریو ، وزارت توسعه اقتصادی ، اشتغال زایی و تجارت – برنامه نامزد مهاجرین انتاریو
  • دولت انتاریو ، وزارت توسعه اقتصادی ، اشتغال زایی و تجارت – دفتر سرمایه گذاری انتاریو
  • دولت جزیره پرنس ادوارد ، شرکت سرمایه گذاری توسعه جزیره
  • دولت ساسکاچوان ، وزارت اقتصاد
  • مشارکت Halifax
  • انجمن فناوری اطلاعات و ارتباطات منیتوبا (ICTAM)
  • نوآوری ، علوم و توسعه اقتصادی کانادا – خدمات شتاب رشد
  • سرمایه گذاری اتاوا
  • سرمایه گذاری در کانادا
  • شرکت توسعه اقتصادی کینگستون
  • راه اندازی آکادمی
  • شرکت توسعه اقتصادی لندن
  • منطقه کشف MaRS
  • شورای ملی تحقیقات – برنامه کمک به تحقیقات صنعتی (NRC-IRAP)
  • دفتر شورای خصوصی ، تیم پروژه های ویژه
  • شهرداری منطقه ای نیاگارا
  • شهرداری منطقه ای یورک
  • مشارکت اقتصادی سارنیا-لمبتون
  • تورنتو جهانی
  • کمیسیون اقتصادی ونکوور
  • نوآوری ون
  • شرکت توسعه اقتصادی منطقه واترلو
  • شرکت توسعه اقتصادی WindsorEssex

برای لیست شرکای ارجاعی تعیین شده واقع در کبک برای استعدادهای درخشان جهانی ، از کارفرمایان کبک دعوت شده است تا با وب سایت وزارت مهاجرت ، تنوع و گنجاندن کبک مشورت کنند (فقط فرانسه) .

دسته B

دسته B برای کارفرمایانی است که به دنبال استخدام کارگران بسیار ماهر و خارجی برای مشاغل موجود در لیست جهانی مشاغل استعدادهای درخشان ، مشخص شده اند که به صورت تقاضا هستند و برای آنها کار کافی داخلی وجود ندارد. این لیست ممکن است به صورت دوره ای به روز شود تا پاسخگوی نیاز بازار کار باشد.

لیست مشاغل جهانی استعدادها برای گروه B

کد NOCاشتغالحداقل نرخ ساعتحداقل حقوق سالانه
0213مدیران سیستم های رایانه ای و اطلاعاتیدستمزد رایجدستمزد رایج
2147مهندسان کامپیوتر (به جز مهندسین نرم افزار و طراحان)دستمزد رایجدستمزد رایج
زیر مجموعه 2161 *ریاضیدانان و آمارشناسان* موقعیت برای آکواریوها یا مشاغل مرتبط از این زیر مجموعه مستثنی است.دستمزد رایجدستمزد رایج
2171تحلیلگران و مشاوران سیستمهای اطلاعاتیدستمزد رایجدستمزد رایج
2172تحلیلگران پایگاه داده ها و سرپرستان داده هادستمزد رایجدستمزد رایج
2173مهندسین نرم افزار و طراحاندستمزد رایجدستمزد رایج
2174برنامه نویسان رایانه و توسعه دهندگان رسانه های تعاملیدستمزد رایجدستمزد رایج
2175طراحان وب و توسعه دهندگاندستمزد رایجدستمزد رایج
2281تکنسین های شبکه رایانه39.42 دلار یا بالاتر دستمزد غالبدستمزد حاکم 82000 دلار یا بالاتر
2283تکنسین های آزمایش سیستم های اطلاعاتیدستمزد حاکم بر 38.46 دلار یا بالاتر80،000 دلار یا بالاتر دستمزد غالب
زیر مجموعه 5131 **تهیه کننده ، فنی ، مدیر خلاق و هنری و مدیر پروژه – جلوه های تصویری و بازی های ویدئویی** این مقام به حداقل 3 سال تجربه صنعت در زمینه های جلوه های تصویری ، بازی های ویدئویی یا صنایع انیمیشن در یک یا ترکیبی از نقش های زیر نیاز دارد: تهیه کننده ، مدیر فنی ، مدیر خلاق ، مدیر هنری یا مدیر پروژه ، هماهنگ کننده ارشد ، مدیر بخش با سه سال سابقه کار در حداقل یک یا چند مهارت زیر که مربوط به جلوه های تصویری ، بازی های ویدیویی یا صنایع انیمیشن است: ظاهر و توسعه شخصیت یا شبیه سازی شبیه سازی. نقاشی مات؛ مدیریت بودجه یا تیم ها؛ یا توسعه خط لوله فنی و کاربرد برای جلوه های بصری ، بازی های ویدئویی یا تولید انیمیشن.دستمزد حاکم بر 37.50 دلار یا بالاتر78000 دلار یا بالاتر دستمزد غالب
زیر مجموعه 5241 ***رسانه دیجیتال و طراحی*** این موقعیت حداقل به یکی از مهارتهای طراحی رسانه دیجیتالی نیاز به حداقل 3 سال تجربه در صنعت دارد : مدل سازی سه بعدی ، آهنگسازی ، رنگ و روتو ، چیدمان و حرکت کبریت ، محیط دیجیتال و نقاشی مات ، بافت ، سایه روشنایی ، جلوه های شخصیت ، افکت ها و شبیه سازی ها ، طراحی و سناریو ، تقلب ، رابط کاربری یا تجربه کاربر ، طراحی پاسخگو (برای بازی) ، واقعیت مجازی ، واقعیت افزوده ، انیمیشن رسانه دیجیتال ، ویرایش سطوح برای طراحی رسانه دیجیتال ، ویرایش نرم افزار برای طراحی رسانه دیجیتال ، توسعه نرم افزار خط لوله یا برنامه های کاربردی مربوط به طراحی رسانه های دیجیتالدستمزد حاکم بر 38.46 دلار یا بالاتر80،000 دلار یا بالاتر دستمزد غالب

کارفرمایان در هر دو دسته موظف هستند شرایط مربوط به پرداخت کارگران ماهر را رعایت کنند. کارگران خارجی که از طریق GTS استخدام شده اند باید با دستمزد غالب یا بالاتر پرداخت شوند. دستمزد غالب به عنوان بالاترین رقم هر یک تعریف می شود:

  • دستمزد متوسط ​​شغل در بانک شغلی دولت کانادا ؛
  • دستمزدی در محدوده ای که یک کارفرما به کارمندان فعلی در همان موقعیت در همان مکان و با همان مهارت و تجربه می پردازد.
  • حداقل دستمزد طبقه بندی شده در لیست مشاغل جهانی استعدادها (در صورت وجود) تعریف شده است.

کارفرمایان باید متعهد شوند که بالاترین میزان را بپردازند:

  • حقوق سالانه حداقل 80،000 دلار ، یا حقوق سالانه معادل دستمزد غالب آن شغل اگر بالاتر از 80،000 دلار باشد برای دو مقام اول منحصر به فرد و تخصصی درخواست شده در زیر دسته A برای دو یا چند موقعیت منحصر به فرد و تخصصی که تحت عنوان تقاضا می شوند. الف ، یا حقوق سالانه معادل دستمزد غالب آن شغل اگر بالاتر از 150،000 دلار باشد. ESDC می گوید هیچ گونه انعطاف پذیری در استفاده از الزام دستمزد برای موقعیت های اضافی که تحت دسته A درخواست می شوند وجود ندارد .
  • حداقل دستمزد قابل استفاده برای مشاغل برای یک موقعیت بسیار ماهر و درخواست شده در زیر دسته B که در فهرست مشاغل جهانی استعداد مشخص شده است .
  • دستمزدی که در محدوده دستمزدی باشد که کارفرما در حال پرداخت کارمندان فعلی است که برای همان شغل و محل کار استخدام شده اند و با همان مهارت ها و سالها تجربه یا
  • دستمزد متوسط ​​بانک کار شغلی دولت کانادا. دستمزد متوسط با عنوان عنوان شغل یا کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) در ستون میانی ، توسط جامعه یا منطقه در بانک کار کانادا ذکر شده است.

کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران ماهر از طریق جریان جهانی استعداد هستند ملزم به همکاری با اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) برای تهیه یک برنامه مزایای بازار کار هستند. این طرح مزایای مثبتی را که استعدادهای خارجی به بازار کار کانادا می دهد و فعالیتهایی که کارفرما برای تشویق اشتغالزایی ، مهارت ها و سرمایه گذاری های آموزشی انجام می دهد ، تشریح می کند.

کارفرمایان رده A ملزم به ایجاد شغل برای شهروندان کانادایی و اقامت دائم هستند. این ایجاد شغل ممکن است مستقیم یا غیرمستقیم باشد.

کارفرمایان رده B موظف هستند نسبت به افزایش سرمایه گذاری در مهارت و آموزش برای شهروندان کانادایی و اقامت دائم اقدام کنند.

علاوه بر مزایای اجباری فوق ، کارفرمایان در هر دو دسته موظفند به دو مزیت مکمل دیگری که از فعالیتهای تعریف شده پشتیبانی می شوند ، متعهد شوند. این مزایا ممکن است شامل ، اما محدود به ایجاد شغل ، سرمایه گذاری در مهارت و آموزش ، انتقال دانش به شهروندان کانادایی و اقامت دائم و یا بهبود عملکرد شرکت نیست. فعالیتهایی برای حمایت از این مزایا ممکن است شامل باشد ، اما محدود به استخدام بیشتر شهروندان کانادایی یا اقامت دائم ، آموزش کارمندان فعلی به روش های جدید ، ایجاد برنامه های تعاونی یا کارآموزی پولی برای دانشجویان محلی و یا افزایش درآمد و سرمایه گذاری نیست.

اگر کارفرمایان متقاضی سمت و سمت در هر دو گروه A و دسته B هستند ، باید یک فعالیت را به عنوان بخشی از مزایای اشتغال زایی و یک فعالیت به عنوان بخشی از سرمایه گذاری در مهارت ها و مزایای آموزش و همچنین حداقل دو مزیت مکمل انجام دهند. برای آخرین لیست فعالیتهای پذیرفته شده برای حمایت از مزایای اجباری و تکمیلی مندرج در برنامه مزایای بازار کار کارفرمایان ، به این صفحه دولت مراجعه کنید .

ممکن است کارفرمایان برای اطمینان از پیروی از برنامه تجارت بازار کار و ارزیابی موفقیتهای GTS تحت نظارت قرار گیرند.

در جریان جریان جهانی استعدادهای در حال حاضر ، دو دسته جدید از کارگران از شرط دریافت مجوز کار معاف هستند.

کارگران بسیار ماهر و دارای مهارت در سطح مهارت 0 یا سطح مهارت A می توانند برای مدت 15 روز در یک دوره شش ماهه یا 30 روز در یک دوره 12 ماهه و بدون دریافت مجوز کار وارد کانادا شوند.

محققانی که بر روی پروژه های تحقیقاتی در یک موسسه اعطای مدرک تحصیلی با بودجه عمومی یا موسسه تحقیقاتی وابسته کار می کنند ، ممکن است به مدت 120 روز در یک دوره 12 ماهه ، بدون نیاز به اجازه کار ، به کانادا بیایند.


لینک کوتاه: برای اشتراک گذاری کلیک نمایید

برای گزارش یک اشتباه یا مشکل در این مطلب کلیک کنید