درباره ما تماس با ما

توصیه های تخصصی به کارفرمایان کانادایی

توصیه های تخصصی به کارفرمایان کانادایی

پنج نکته برای استخدام یک کارگر خارجی در صورت عدم دسترسی کانادایی بازار کار ارزیابی اثرات (LMIA) و اجازه کار موقت باید به دست آمده قبل از یک فرد خارجی می توانید شروع کار برای یک استفاده کانادا تحت برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP).

نوشته شده توسط :

راهنمای جامع آموزش صفر تا صد ثبت نام رایگان لاتاری آمریکا :::::::::: اینجا را کلیک کنید

دلیل نرخ بیکاری از نظر تاریخی کم در کانادا:

کارفرمایان بیشتری برای پر کردن کمبودهای واقعی نیروی کار به کارگران خارجی روی می آورند. اگر یک کارفرمای کانادایی هستید که استخدام یک کارگر خارجی را استخدام می کنید ، در اینجا پنج نکته برای افزایش احتمال موفقیت در ارزیابی عملکرد بازار کار شما (LMIA) وجود دارد.

28 ژانویه سال 2020

TFWP به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا کمبودهای واقعی نیروی کار را تأیید کنند که توسط دولت فدرال تأیید شده است.

LMIA تأیید می کنند که یک کارفرما برای استخدام کارگر کانادایی اقدامات لازم را برای موقعیت هایی که می خواهند برای پر کردن انجام دهند انجام داده است و در صورت استخدام کارفرمای کارگر خارجی ، تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد گذاشت. هنگامی که یک کارفرما LMIA را دریافت کرد ، کارگر می تواند برای اجازه کار درخواست کند. برای درخواست اجازه کار ، یک کارگر به یک نامه پیشنهادی شغلی ، قراردادی ، کپی از LMIA و شماره LMIA نیاز دارد.

تعداد ارزیابی ها از سال 2015 هنگامی که 89،000 کارگر موقت خارجی برای یک مرکز LMIA تصویب شدند ، افزایش یافته است. براساس اطلاعات دولت کانادا ، تا سال 2018 ، این تعداد به 108،000 نفر رسیده بود. داده های اولیه حاکی است که با 89،000 LMIA مصوب در سه ماهه اول سال ، این آمار همچنان در حال افزایش است.

این عملکرد تابعی از بازار کار در کانادا است که تقریباً در استخدام کامل است. به دلیل بخش اعظم جمعیت به سرعت در حال پیر شدن و پایین بودن نرخ تولد ، نرخ بیکاری کانادا در سالهای اخیر از نظر تاریخی کم بوده و در حال حاضر 5.8 درصد است.

اگر یک کارفرمای کانادایی هستید که می توانید درخواست LMIA کنید ، در اینجا پنج نکته برای افزایش احتمال تأیید درخواست شما توسط دولت فدرال ذکر شده است.

نکاتی درباره LMIA موفق

1. کد NOC صحیح را انتخاب کنید

اولین قدم شناسایی و انتخاب   کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) است که به خوبی نقش مورد نظر توسط اتباع خارجی را نشان می دهد. NOC سیستم ملی کانادا است که مشاغل را بر اساس وظایف و الزامات اصلی آنها مانند سطح تحصیلات که معمولاً برای هر شغل مورد نیاز است ، توصیف می کند.

برای این که دولت فدرال به درستی تأثیر استخدام یک کارگر خارجی در یک مشاغل معین را ارزیابی کند ، باید این شغل به طور واضح و صحیح تعریف شود تا تأثیر خنثی یا مثبتی در بازار کار کانادا داشته باشد. در صورت وجود اختلاف بین کد NOC انتخاب شده و وظایف و مسئولیت هایی که توسط کارگر خارجی باید انجام شود ،
ممکن است از این درخواست امتناع ورزید ، زیرا عدم شناسایی کد NOC در تمام مراحل برنامه پیامدهایی دارد.

2. بر اساس کد NOC حقوق درست را اختصاص دهید

هنگام استخدام یک کارگر خارجی ، مهم است که حقوق پیشنهادی کارفرمای کانادایی با پاداش دریافت شده توسط کارگران کانادایی در همان شغل باشد. حقوق پیشنهادی در برنامه LMIA باید برابر یا بیشتر از حقوق متوسط ​​NOC در منطقه جغرافیایی کانادا که محل کار در آن است ، باشد.

دولت فدرال نسبت به این نیاز حقوق بسیار سختگیرانه است ، بنابراین اگر برآورده نشود ، درخواست تأیید نخواهد شد.

3. جریان صحیحی را که از طریق آن اعمال می شود را مشخص کنید

در حالی که هدف همه LMIA ها تعیین تأثیر استخدام یک کارگر خارجی در بازار کار کانادا است ، همه LMIA ها یکسان نیستند.

انواع مختلفی از LMIA وجود دارد که قابل پیگیری هستند و بهترین حالت در هر شرایطی به عواملی بستگی دارد:

• شغلی که توسط کارگر خارجی باید تکمیل شود ،
• ساختار مالکیت شرکت کانادایی در مقابل کارگر خارجی ،
• هدف ارائه LMIA.

شناسایی نادرست جریان می تواند منجر به زمان پردازش طولانی تر و افزایش احتمال عدم پذیرش LMIA شود.

4- از تبلیغات صحیح و تلاشهای استخدام شده در جریان اطمینان حاصل کنید

از آنجا که هدف از برنامه LMIA این است که نشان دهد هیچ کانادایی برای انجام کار وجود ندارد ، تلاش برای جذب نیروی کانادایی باید مستند و معتبر باشد.

یک دلیل شایع برای رد برنامه های کاربردی LMIA ، تلاشهای ناموفق استخدام است. در حالی که دولت فدرال دستورالعمل خاصی را در این زمینه ارائه نمی دهد ، تبلیغات باید در منابعی منتشر شود که قابل قبول برای دولت فدرال باشد و باید حاوی اطلاعات لازم باشد.

در حالی که اکثر تبلیغات باید فقط 28 روز متوالی ارسال شوند ، حداقل یکی از تبلیغات باید تا زمان تصویب LMIA فعال باشد.

5- تأیید کنید که کلیه فرم ها و اسناد قبل از ارسال کامل هستند

نکته پنجم و آخر این است که قبل از ارسال به دولت فدرال ، درخواست خود را دو بار بررسی کنید.

LMIA یک برنامه پیچیده و خواستار است که شامل ارسال اسناد و مدارک و تکمیل بسیاری از فرم های دولتی است. خطاهای به ظاهر ناچیز می تواند پردازش برنامه را به خطر اندازد یا حداقل طولانی کند.

از آنجا که هدف LMIA محافظت از کارگران کانادایی در مقابل تجاوز شهروندان خارجی به مشاغلشان است ، این برنامه ها با دقت مورد بررسی قرار می گیرد و در صورت عدم رعایت الزامات تعیین شده توسط دولت فدرال ممکن است امتناع شود.

با توجه به اینکه چقدر فرایند LMIA جامع است ، بسیار توصیه می شود که کارفرمایان کانادایی به دنبال راهنمایی های حرفه ای باشند تا به آنها در جهت یابی و موفقیت در روند کار کمک کند.


لینک کوتاه: برای اشتراک گذاری کلیک نمایید

برای گزارش یک اشتباه یا مشکل در این مطلب کلیک کنید