درباره ما تماس با ما

استخدام فرد خارجی توسط کارفرما کانادایی – سوالات متداول

استخدام فرد خارجی توسط کارفرما کانادایی – سوالات متداول

3 مرحله اساسی برای استخدام یک کارگر خارجی موقت وجود دارد چیست ؟ دریافت یک LMIA یا ارسال پیشنهاد اشتغال. از کارگر درخواست اجازه کار کنید. به کارگر بگویید که از درخواست آنها چه انتظاری دارد. چگونه می توانم یک کارگر موقت استخدام کنم؟ استخدام کارگران موقت: 7 قدم برای موفقیت نیازهای خود را ارزیابی کنید. تبلیغات را شروع کنید. […]

نوشته شده توسط :

راهنمای جامع آموزش صفر تا صد ثبت نام رایگان لاتاری آمریکا :::::::::: اینجا را کلیک کنید

  1. دریافت یک LMIA یا ارسال پیشنهاد اشتغال.
  2. از کارگر درخواست اجازه کار کنید.
  3. به کارگر بگویید که از درخواست آنها چه انتظاری دارد.

استخدام کارگران موقت: 7 قدم برای موفقیت

  1. نیازهای خود را ارزیابی کنید.
  2. تبلیغات را شروع کنید.
  3. فقط بر اساس نرخ ساعت یا هزینه استخدام نکنید.
  4. توضیحات شغلی و خلاصه پروژه را بنویسید.
  5. واسطه های معتبر را انتخاب کنید.
  6. آن را قانونی کنید.
  7. ایجاد یک شرکت جامع فرهنگی.

برای این مجوزهای کاری:

  1. قبل از درخواست ، باید از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد کاری دریافت کنید.
  2. کارفرما باید درخواست ارزیابی بازار کار (LMIA) از اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) کند.
  3. ESDC تصمیم خواهد گرفت که آیا کارفرما می تواند یک کارگر خارجی را برای پر کردن شغل استخدام کند.
  4. برای صدور گواهینامه از وزارت کار ایالات متحده اقدام کنید.
  5. مصاحبه با کارگران خارجی.
  6. برای ویزای کار از خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده درخواست کنید.
  7. قوانین مالیاتی قابل اجرا در مورد شرکت شما و کارگر خارجی را تأیید کنید.

برای استخدام سرپرست از طریق برنامه مراقب زنده (Live-in Caregiver) ، باید:

  1. ابتدا سعی کنید موقعیت خود را با یک شهروند کانادایی یا یک اقامت دائم پر کنید.
  2. قادر به پرداخت آنها
  3. به آنها فضای زندگی قابل قبولی در خانه خود بدهید.
  4. شغل مراقبت از آنها را به آنها پیشنهاد دهید. یک کودک. یک فرد مسن یک فرد معلول

بیشتر بخوانید:

لینک کوتاه: برای اشتراک گذاری کلیک نمایید

برای گزارش یک اشتباه یا مشکل در این مطلب کلیک کنید