درباره ما تماس با ما

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

بازار کار ارزیابی اثرات (LMIA) است سند که یک کارفرما در کانادا ممکن است نیاز به قبل از استخدام یک کارگر خارجی را دریافت کنید.

نوشته شده توسط :

راهنمای جامع آموزش صفر تا صد ثبت نام رایگان لاتاری آمریکا :::::::::: اینجا را کلیک کنید

LMIA مثبت نشان خواهد داد که برای پر کردن کار نیاز به یک کارگر خارجی وجود دارد . این خواهد نشان می دهد که هیچ کارگر کانادا یا مقیم دائم در دسترس است برای انجام کار.
در بیشتر موارد ، یک کارفرمای کانادایی که مایل به استخدام یک کارگر خارجی است ، ابتدا باید قبل از انجام استخدام ، تأیید دولت را دریافت کند.

این به صورت ارزیابی بازار کار (LMIA) ، که قبلاً به عنوان نظر بازار کار (LMO) شناخته می شد) می آید.

برای دریافت یک LMIA مثبت ، کارمند دولت کانادا که یک برنامه را بررسی می کند ، باید تعیین کند که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر مثبت یا خنثی در بازار کار کانادا خواهد داشت. از جمله عوامل دیگر ، باید مشخص باشد که هیچ کانادایی واجد شرایطی به نفع کارگر خارجی منتقل نشده و به کارگر خارجی حقوق و مزایایی داده می شود که مطابق با استانداردهای فدرال و استانی است.

ابزار HR مجوز کار کانادا

ابزار کار اجازه کار کانادا برای کمک به کارفرمایان در پروسه پیچیده استخدام کارگران خارجی طراحی شده است.

فرایند LMIA بسته به اینکه کارمند هدفمند به عنوان “دستمزد بالا” یا “دستمزد پایین” طبقه بندی می شوند متفاوت است. کارگران خارجی موقت که تحت حقوق و دستمزد استان / منطقه ای قرار می گیرند ، دستمزد کم محسوب می شوند ، در حالی که کسانی که در بالا یا بالاتر حقوق می گیرند ، دستمزد بالایی محسوب می شوند. بسته به اینکه آیا یک کارمند آینده نگر به عنوان دستمزد بالا یا دستمزد پایین طبقه بندی می شود ، مقررات خاص خاصی اعمال می شود.

به طور کلی ، کلیه کارفرمایان کانادایی باید شواهدی ارائه دهند که تلاش کرده اند شهروندان واجد شرایط کانادایی یا ساکنین دائمی را برای پر کردن پست های شغلی قبل از مراجعه به کارگران خارجی پیدا کنند. علاوه بر این ، کارفرمایان ممکن است بخاطر رعایت مقررات دولتی پس از شروع کار کار خود در کانادا مورد بازرسی قرار گیرند.

با کلیک کردن روی یکی از گزینه های زیر ، به قسمت مربوط به این صفحه بروید:

  • کارگران با دستمزد بالا
  • دستمزد متوسط ​​ساعتی براساس استان / سرزمین
  • کارگران کم دستمزد
  • تسریع در LMIA
  • الزامات تبلیغاتی (از جمله معافیت ها)
  • معافیت ها و تغییرات خاص در کبک

کارگران با دستمزد بالا

کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران با دستمزد بالا هستند ، باید برنامه های انتقال را به همراه برنامه LMIA خود ارائه دهند تا اطمینان حاصل کنند که آنها با گذشت زمان اقداماتی در جهت کاهش اعتماد به کارگران خارجی موقت انجام می دهند. اثبات سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه هایی از چگونگی اثبات این امر به کارفرمایان است. از طرف دیگر ، کارفرمایان می توانند نشان دهند که چگونه به کارگران خارجی موقت و ماهر خود در تبدیل شدن به ساکن دائم کانادا کمک می کنند. اگر کارفرما برای بازرسی انتخاب شود ، یا اگر متقاضی تجدید LMIA خود است ، از آنها خواسته می شود تا از روند پیشرفت برنامه انتقال که ارائه کرده اند ، گزارش دهند.

برنامه های انتقال برای اطمینان از اینكه كارفرمایانی كه به دنبال كارگران خارجی هستند ، اهداف برنامه را برآورده می كنند ، طراحی شده اند. این امر مستلزم استفاده از آنها از برنامه به عنوان آخرین و محدودترین راه حل برای رفع نیازهای فوری کار به صورت موقت در هنگام عدم دسترسی به کانادایی های واجد شرایط است ، و اطمینان حاصل می کند که کانادایی ها اولین فرصت را در مشاغل موجود دارند.

دستمزد متوسط ​​ساعتی براساس استان / سرزمین

استان / قلمرودستمزد (دلار / ساعت) از 11 مه 2020
آلبرتا27.28 دلار
بریتیش کلمبیا25.00 دلار
مانیتوبا21.60 دلار
نیوبرانزویک20.12 دلار
نیوفاندلند و لابرادور23.00 دلار
سرزمینهای شمال غربی34.36 دلار
نوا اسکوشیا20.00 دلار
نوناووت32.00 دلار
انتاریو24.04 دلار
جزیره پرنس ادوارد20.00 دلار
کبک23.08 دلار
ساسکاچوان24.55 دلار
یوکان30.00 دلار
استان / سرزمیندستمزد (دلار / ساعت) از اول آوریل 2019
آلبرتا26.67 دلار
بریتیش کلمبیا23.98 دلار
مانیتوبا21.00 دلار
نیوبرانزویک20.00 دلار
نیوفاندلند و لابرادور22.00 دلار
سرزمینهای شمال غربی34.00 دلار
نوا اسکوشیا20.00 دلار
نوناووت30.00 دلار
انتاریو23.08 دلار
جزیره پرنس ادوارد19.49 دلار
کبک22.00 دلار
ساسکاتچوان24.52 دلار
یوکان30.00 دلار

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

منبع: آمار کانادا ، بررسی نیروی کار ، 2017 و 2018

کارگران کم دستمزد

کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران کم درآمد هستند ، نیازی به ارائه برنامه های انتقال برای ارزیابی اثرات بازار کار خود ندارند (LMIA). با این حال ، آنها باید مجموعه ای از دستورالعمل های مختلف را دنبال کنند.

برای محدود کردن دسترسی به برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) ، ضمن اطمینان از اینکه کانادایی ها همیشه برای کارهای موجود در نظر گرفته می شوند ، دولت کانادا یک کلاه معرفی کرده است تا تعداد کارگران خارجی موقت با دستمزد پایین را محدود کند که یک تجارت می تواند از آن استفاده کند. علاوه بر این ، برخی مشاغل با دستمزد پایین ممکن است برای پردازش LMIA امتناع ورزند. کارفرمایان با 10 یا بیشتر کارمند متقاضی دریافت LMIA جدید به نسبت نیروی کار خود که می تواند از کارگران خارجی موقت با دستمزد پایین باشد شامل 10 درصد می شوند. این کلاه در طی سالهای 2015 و 2016 به صورت مرحله به مرحله ساخته شد تا کارفرمایانی که بالای 10 درصد کلاه زمان را داشتند برای انتقال و تنظیم متناسب باشند.

کارفرمایانی که مزدی زیر سطح دستمزد ساعتی استان / سرزمین ارائه می دهند باید:

  • پرداخت هزینه حمل و نقل دور کارگر موقت خارجی؛
  • اطمینان حاصل کنید که مسکن ارزان قیمت در دسترس است.
  • پرداخت هزینه بیمه درمانی خصوصی تا زمانی که کارگران واجد شرایط پوشش خدمات بهداشتی استان باشند.
  • کارگر خارجی موقت را در هیئت ایمنی محل کار استان / سرزمین ثبت کنید. و
  • قرارداد کارفرما-کارمند را تهیه کنید

از 30 آوریل 2015 ، برنامه موقت کارگران خارجی از آخرین نتایج نظرسنجی نیروی کار برای نرخ بیکاری در مناطق در سراسر کانادا استفاده می کند. این نرخ ها تعیین می کند که چه مناطقی واجد شرایط برای کارفرمایان برای ارزیابی ارزیابی اثرات بازار کار (LMIAs) برای مشاغل دارای مهارت کم دستمزد و پایین در بخش اسکان و خدمات غذایی و بخش تجارت خرده فروشی واجد شرایط هستند.

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

برنامه های کاربردی LMIA برای این بخش ها در مناطق اقتصادی که میزان بیکاری 6 درصد یا بالاتر باشد ، پردازش نمی شوند.

با توجه به شرایط بی نظیر بازار کار و مطابق درخواست دولت سرزمین های شمال غربی ، درخواست های این بخش ها برای موقعیت های واقع در Yellowknife برای پردازش پذیرفته می شود.

استان / سرزمینمنطقه اقتصادینرخ بیکاری از اول آوریل 2019 مؤثر است (٪)بالاتر / در یا زیر 6٪
نیوفاند لند و لابرادورشبه جزیره آوالون11.1در بالا
South Coast-Burin Peninsula و Notre Dame-Central Bonavista Bay18.2در بالا
ساحل غربی – شبه جزیره شمالی – لابرادور16.2در بالا
جزیره پرنس ادواردجزیره پرنس ادوارد9.4در بالا
نوا اسکوشیاکیپ برتون15.1در بالا
ساحل شمال8.5در بالا
دره آناپولیس7.1در بالا
جنوبی6.5در بالا
حلیفاکس5.9در بالا
نیوبرانزویککمپبلتون – میرامیچی12.4در بالا
مکتون – ریچیبوکتو6.8در بالا
سنت جان – سنت استفان7در بالا
فردریکون – اروموکو7.5در بالا
ادموندستون – ووداستوست6.4در بالا
کبکگاسپسی – Îles-de-la-Madeleine12.9در بالا
باس سن لورن5.4در بالا
Capitale-Nationale4.1در زیر
Chaudière-Appalaches3.3در زیر
استری4.7در بالا
مرکز دو کبک5.5در زیر
مونتریجی4.5بالاتر / در
مونترال7.2در بالا
لاوال5.3در بالا
Lanaudière5.8در بالا
لورنتیدها5.6در زیر
بیرونوایی4.9در بالا
Abitibi-Témiscamingue3.8در بالا
موریسی7.1در بالا
Saguenay – لاک-سنت ژان6.1در بالا
Côte-Nord و Nord-du-Québec4.9در بالا
انتاریواتاوا4.8در بالا
کینگستون – پمبروک5.2بالاتر / در
موسکوکا – کاوارتاس6.1در زیر
تورنتو6.1در بالا
آشپزخانه – واترلو – باری4.7در زیر
همیلتون – شبه جزیره نیاگارا5.4در بالا
لندن5.6در بالا
ویندزور – سارنیا5.6در بالا
استراتفورد – شبه جزیره بروس3.7در زیر
شمال شرقی6.1در بالا
شمال غربی5.1در بالا
مانیتوباجنوب شرقی4.8در زیر
جنوب مرکزی و شمال مرکزی3.8در زیر
جنوب غربی4.3در زیر
وینیپگ6.6در بالا
درگیری6.4در بالا
Parklands و شمالی6.3در زیر
ساسکاتچوانرجینا – کوه گوزن5.7در زیر
سوئیچ جریان – فک گوزن4.4در زیر
ساسکاتون – بیگگر6.4در بالا
Yorkton – Melville6.3در بالا
شاهزاده آلبرت و شمال7.3در بالا
آلبرتالتبریج – کلاه پزشکی5در بالا
Camrose – Drumheller5.9در بالا
کلگری7.6در بالا
Banff-Jasper-Rocky House Mountain و Athabasca-Grande Prairie-River Peace5.5در بالا
گوزن قرمز5.4در بالا
ادمونتون6.5در بالا
بوفالو چوب – دریاچه سرد5.9در بالا
بریتیش کلمبیاجزیره و ساحل ونکوور4.7در زیر
سرزمین تحتانی – جنوب غربی4.3در زیر
تامپسون – اوکاناگان6.1در بالا
Kootenay5.3در بالا
کاريبو5.6در بالا
ساحل شمالی و نچاکو5.9در بالا
شمال شرقی5.7در بالا
یوکانیوکان2.7در زیر
سرزمینهای شمال غربیسرزمینهای شمال غربی7.3در بالا
نوناووتنوناووت14.1در بالا

نرخ های فوق از تاریخ 1 آوریل 2016 موثر است.

منبع: آمار کانادا ، بررسی نیروی کار ، 2016 ، 2017 و 2018

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

تسریع در LMIA

براساس وب سایت IRCC ، LMIA ها در یک استاندارد 10 روزه کاری برای کارگران در رده های شغلی زیر ارائه می شوند:

  • مشاغل با بالاترین تقاضا

استاندارد خدمات 10 روزه برای این گروه محدود به موقعیتهای تجاری ماهر است که دستمزد ارائه شده در آن یا بالاتر از دستمزد متوسط ​​استان / منطقه ای باشد. این مواضع برای توسعه پروژه های مهم زیرساختی و استخراج منابع طبیعی ضروری است و بنابراین برای رشد اقتصادی کانادا حیاتی تلقی می شوند.

NOC 2011عنوان شغلی
7202پیمانکاران و سرپرستان ، تجارت برق و مشاغل ارتباط از راه دور
7204پیمانکاران و سرپرستان ، تجارت نجاری
7205پیمانکاران و سرپرستان ، سایر مشاغل ساختمانی ، نصب کننده ، تعمیرکار و سرویس دهنده
7271نجاران
7301پیمانکاران و سرپرستان ، تجارت مکانیک
7302پیمانکاران و سرپرستان ، خدمه تجهیزات سنگین
8211ناظران ، ورود به سیستم و جنگلداری
8221سرپرستان ، معدن و استخراج معادن
8222پیمانکاران و سرپرستان ، خدمات حفاری نفت و گاز
8241اپراتورهای ماشین سازی
8252پیمانکاران خدمات کشاورزی ، سرپرستان مزرعه و کارگران دامداری تخصصی
9211ناظران ، فرآوری مواد معدنی و فلزات
9212ناظران ، فرآورده های نفتی ، گاز و شیمیایی و آب و برق
9214نظارت ، ساخت پلاستیک و محصولات لاستیکی
9231اپراتورهای کنترل و پردازش مرکزی ، فرآوری مواد معدنی و فلزی
9241مهندسان برق و اپراتورهای سیستمهای قدرت
9243اپراتورهای تصفیه آب و فاضلاب
7231بازرسان ماشین سازی و ماشین کاری و ابزارآلات
7233ورق کارگران فلز
7235سازه های فلزی و بشقاب ساختاری و اتصالات
7236ذوب آهن
7237جوشکار و اپراتورهای مربوط به دستگاه
7241برق (به جز سیستم صنعتی و نیروگاهی)
7242برق صنعتی
7243برق برق سیستم
7244خطوط برق و کارگران کابل
7245خطوط ارتباطی و کارگران کابل
7246کارگران نصب و تعمیرات ارتباطات از راه دور
7251معماران
7252نصب کننده های سیستم بخارپز ، لوله های برقی و آبپاش
7253اتصالات گاز
7311آسیاب های ساختمانی و مکانیک صنعتی
7312مکانیک تجهیزات سنگین
7313مکانیک تبرید و تهویه مطبوع
7314کاروان راه آهن / زنان
7315مکانیک هواپیما و بازرسان هواپیما
7318سازنده آسانسور و مکانیک
7371عملگرهای جرثقیل
7372دریل و بلستر – سطح ، معدن ، معدن و ساخت و ساز
7373دریل های چاه آب
8231کارگران معدن تولید و توسعه زیرزمینی
8232دریل های چاه نفت و گاز ، سرویس دهنده ها ، آزمایش کنندگان و کارگران مرتبط
9232اپراتورهای فرآیند نفت ، گاز و شیمیایی

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

  • مشاغل پردرآمد ­

استاندارد خدمات 10 روزه برای این گروه محدود به کارفرمایانی است که کارگران خارجی را در استخدام بالاترین مشاغل استخدام می کنند که در 10 درصد بالای دستمزدی که کانادایی ها در یک استان یا قلمرو واقع در آن کار می کنند ، دستمزدی را ارائه می دهند. این سطح دستمزد نشان می دهد که یک کارگر خارجی موقت دارای بالاترین مهارت در شغل خود است و یافتن این مهارت ها در بازار کار کانادا دشوار است.

استان / سرزمیندستمزدهای مؤثر در تاریخ 1 آوریل 2019 (دلار / ساعت)
آلبرتا52.00 دلار
بریتیش کلمبیا44.00 دلار
مانیتوبا42.00 دلار
نیوبرانزویک39.00 دلار
نیوفاندلند و لابرادور$ 43.96
سرزمینهای شمال غربی58.60 دلار
نوا اسکوشیا40.87 دلار
نوناووت55،00 دلار
انتاریو47.12 دلار
جزیره پرنس ادوارد37.50 دلار
کبک42.56 دلار
ساسکاتچوان46.00 دلار
یوکان48.00 دلار

منبع: آمار کانادا ، بررسی نیروی کار ، 2017 و 2018

  • مشاغل کوتاه مدت

استاندارد خدمات 10 روزه برای این گروه محدود به کارفرمایانی است که از کارگران خارجی موقت درخواست می کنند برای مدت کوتاهی ، که به عنوان 120 روز تقویم یا کمتر تعریف شده است ، در هر شغلی که دستمزد ارائه شده در آن یا بالاتر از دستمزد متوسط ​​استان یا بالاتر باشد محدود شده است. موقعیت هایی که در این بخش قرار می گیرند شامل موارد مربوط به تعمیرات یا تجهیزات ساخت و کار با ضمانت می شود.

پس از دریافت یک LMIA مثبت ، کارفرما باید یک نسخه را به کارگر خارجی شناخته شده خود ارسال کند. LMIA مثبت باید در برنامه کارگر برای اجازه کار موقت درج شود.

LMIA منفرد را می توان برای یک یا چند کارمند صادر کرد. در مورد کارمندان چندگانه ، LMIA فقط به کارمندان صادر می شود که مشاغل مشابهی را که توسط طبقه بندی ملی مشاغل کانادا مشخص شده است ، پر کنند.

چندین مورد وجود دارد که یک کارفرما ممکن است از شرط تأمین LMIA معاف شود . برای اطلاعات بیشتر در مورد معافیت های LMIA ، اینجا را کلیک کنید .

الزامات تبلیغاتی

کارفرمایانی که مایل به استخدام یک کارگر خارجی موقت در کانادا هستند ، باید برای هر درخواست ارزیابی ارزیابی اثر در بازار کار ، مبلغ پردازش 1000 دلار CDN پرداخت کنند.

انگلیسی و فرانسوی تنها زبانهایی هستند که می توانند به عنوان الزامات شغلی مطرح شوند ، هم برای LMIA و هم برای تبلیغات خالی شغل ، مگر اینکه کارفرما بتواند ثابت کند که زبان دیگری برای این موقعیت لازم است.

علاوه بر این ، کارفرمایان باید حداقل چهار هفته قبل از درخواست LMIA ، کلیه جایگاه های شغلی را در بازار کار کانادا تبلیغ کنند. برای این منظور ، کارفرمایان موظفند علاوه بر ارسال آگهی در بانک شغلی کانادا ، حداقل دو روش استخدام دیگر را نیز به کار گیرند. کارفرمایان باید تلاشهای تبلیغاتی را بر روی گروههای کانادایی که کمتر نماینده هستند ، مانند ملل اول یا افراد دارای معلولیت ، تمرکز کنند.

کارفرمایان موظفند آگاهی خود را در مورد این که از اخراج یا قطع ساعت کارگران کانادایی شاغل در همان موقعیت (های) کارگر (موقت) خارجی موقت که در این شرکت مشغول کار هستند ، منع کنند ، منع کنند.

در مورد نیازهای تبلیغاتی فوق الذکر تعدیل شده است. برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید .

معافیت ها و تغییرات خاص در کبک

در این بخش به بررسی معافیت ها و تغییرات روند LMIA اختصاصی برای استان کبک می پردازیم.

  • مجوزهای کاری که به دارندگان گواهی انتخاب کبک (CSQ) صادر می شود

گواهینامه انتخاب کبک / گواهی نامه انتخابی (کوکب) سندی است که توسط دولت کبک برای افرادی صادر شده که برای مهاجرت به آن استان تأیید شده اند. دارندگان CSQ ممکن است در کبک کار کنند بدون اینکه کارفرمای آنها نیاز به تأمین LMIA داشته باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر ، به این بخش از صفحه CSQ ما مراجعه کنید .

  • لیست آسان مشاغل

بخشهای صنعت که تقاضای زیادی برای نیروی کار را تجربه می کنند ، در لیست مشاغل تسهیل شده LMIA برای کبک قرار دارند . کارفرمایان در کبک که تحت پروسه LMIA تسهیل می شوند ، ملزم به ارائه اثبات تلاش های استخدامی نیستند.

  • کارگران دیگر

کارگران خارجی که در هیچ یک از دسته های فوق قرار نمی گیرند ، ممکن است قبل از شروع کار خود در کبک ، مجبور شوند برای دریافت گواهینامه d’Acceptation du Quebec (گواهی پذیرش به کبک ، CAQ) و اجازه کار موقت اقدام کنند.

ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا LMIA

لینک کوتاه: برای اشتراک گذاری کلیک نمایید

برای گزارش یک اشتباه یا مشکل در این مطلب کلیک کنید